8月21日下午，第 93 期【翰墨大讲堂】如期举行。本次讲座聚焦《劳动争议司法解释（二）》，由翰墨律所主任黄莉解读重点内容及分享企业应对策略，吸引了数十位民营企业负责人、高管及HR到场。黄莉律师以 “讲透条款、拆解风险、给实方案” 为核心，为企业用工合规提供清晰指引。
讲座开始，黄莉主任首先剖析了《劳动争议司法解释（二）》的出台背景、适用范围和时间闪图。她指出该司法解释的出台，解决了过往 “同案不同判” 的困境，在规范争议处理程序、明确法律适用标准，对保护劳动者与企业双方合法权益、维护社会公平正义具有重要现实意义。
结合司法案例，黄莉主任聚焦三大企业关注内容进行解读和分析。
司法解释第十九条明确“不缴社保、以补贴替代” 的协议一律无效的规定彻底堵死了 “社保规避” 的灰色路径。企业除了面临劳动者的解约索赔和补缴社保外，还可能被行政罚款。
分别对转包 / 分包、挂靠、关联混同等用工场景进行了一一解读，特别强调了责任“穿透式”认定的规则。黄主任提醒企业，务必谨慎选择合作方，严格审查资质，避免因用工责任不清陷入纠纷。
黄主任对”视为二次签约情形“和”竞业限制“条款涉及的企业运用场景进行了详细解读和分析。
司法解释对企业主要产生三大核心影响：
社保足额缴纳使企业社保支出上升，未合规用工引发的赔偿风险、合规管理投入的资源（如完善制度、规范流程）均加重企业成本负担；
为降低成本与风险，企业需要采用非全日制用工、劳务派遣、业务外包等更多的灵活用工模式，同时强化核心员工管理，通过优化待遇与福利提升稳定性；
企业需实现劳动合同签订规范化（完善订立、变更、解除流程，加强档案管理）、用工责任界定清晰化（避免转包分包挂靠违规、明确关联单位责任）、社保缴纳管理规范化（指定专人负责、定期自查），且解除劳动合同时需严格遵循法定程序，防范赔偿风险。
针对企业面临的挑战，黄莉主任结合实务经验，提出了一套完整的企业合规应对方案：
企业需要规范劳动合同管理全流程，进行用工模式优化，如根据岗位不同采用外包 / 非全日制用工，合理运用用退休返聘人员、全日制实习生等无需缴纳社保的人员等；通过岗位合并、数字化工具等调整工资结构降低用工成本等多维度优化管理。
黄主任建议企业积极关注地方政府稳岗补贴、社保减免试点等政策红利，通过合规后降低劳动争议率、减少离职重置成本等合规成本转化为竞争优势，完成企业的长期合规转型。
黄莉主任建议企业排查风险的预警机制，完善争议处理预案、关注法规变化做好外部沟通等劳动争议 “预警 - 处理 - 沟通” 三级机制。
讲座尾声，黄莉主任结合民营企业用工特点，提出了培养合规意识、优化用工模式与管理制度完善风险预案、提高法律素养、关注政策动态等合规转型的四大路径。
本次讲座内容详实、案例鲜活，既有法律条款的深度解读，又有企业实操的具体指引，得到了在场嘉宾的高度认可和积极响应。
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