本次讲座系统梳理了六大高频法律风险，直击制造业企业在用工管理中的痛点与盲点。黄莉律师凭借其深厚的劳动法实务经验与案例积累，深入剖析了 “社保补贴替代缴纳”、“不签订劳动合同”、“关联公司轮流签合同”、“违法转包、分包、挂靠”、“违法解除劳动合同”及“规章制度不合法” 等核心问题，为企业精准识别雷区、构建事前风险防范体系提供了清晰的路径。

黄莉律师在讲座中指出，制造业企业在用工实践中，常因追求操作便捷或控制成本，采取诸如发放社保补贴、拖延签订合同、利用关联公司轮流签约等方式，试图规避法定责任。然而，这些做法不仅无法免除企业的法定义务，反而会使企业面临补缴社保、双倍工资赔偿、2N违法解除赔偿金乃至连带责任等更严峻的法律后果与经济损失。

在总结中，黄莉律师特别强调，劳动用工合规的本质是“事前预防”而非“事后补救”。她建议企业将合规要求深度融入员工从入职、在职到离职的全生命周期管理之中，在合同签订、社保缴纳、制度执行、岗位调整、解除程序等每一个环节，都做到书面证据留存完整、法定流程严格遵守，唯有如此，才能从根本上规避法律风险，实现稳定与低成本的用工管理。

与会企业代表对本次讲座给予高度评价，纷纷表示讲座内容实战性强、案例生动、解读清晰，在当前劳动法律法规监管趋严的背景下，为企业人力资源管理的合规化升级提供了及时、专业的指导，有力助力企业筑牢用工风险的“防火墙”。