11月14日下午，重庆翰墨律师事务所举办了《企业劳动用工3大赔偿问题与解决方案》专题法律讲座，吸引了众多企业家参与。本次讲座主要为了帮助企业更好地理解和遵守《劳动合同法》最容易产生劳动争议纠纷的3大赔偿问题相关的法律条款，帮助企业建立劳动用工规范制度，降低企业用工风险。

    讲座由翰墨律所主任黄莉律师开场，她首先向与会者展示了全国劳动争议案件量、劳动者胜诉率以及劳动争议案件高发行业等统计大数据。从数据中可以看出，全国每年发生劳动争议案件近100万件，制造业、批发和零售业、建筑业、租赁和商务服务业、房地产业分列18个行业分类中劳动争议纠纷发生率的前5位，其中劳动者胜诉率更是高达87.66%。黄莉律师指出，在习近平总书记新时代“全面依法治国”重要思想引领下，《劳动合同法》保障劳动者权益的同时，企业通过不断提高法律意识，在运营管理中合理运用法律的保护条款进行规范管理，做好提前预防，也能做到企业用工风险的规避。

     随后，由专注于企业法律风险防控领域近10年，具有丰富的企业用工风险防范实战经验的翰墨律所合伙丁飞律师展开今天讲座的主要课程内容。丁飞律师就劳动用工中高发的“经济补偿金、赔偿金”、“加班费”以及“未签劳动合同双倍工资”3大赔偿问题进行了深入解读。结合真实案例，丁飞律师为大家详细分析了这些问题产生的原因、法律依据以及应对策略，为企业家们提供了完整的操作方案。

    丁飞律师强调，对于企业而言，建立规范的用工制度是降低劳动争议风险的关键。他建议企业要认真履行《劳动合同法》规定的义务，加强员工各类用工合同的签订、变更、解除等环节的管理，做好劳动用工制度与劳动合同条款的配套设置，高度重视员工加班和未签劳动合同等高风险行为的法律风险防范。

     本次讲座得到了与会者的高度评价和热烈反响。企业家们表示，通过本次讲座，他们不仅对劳动法有了更深入的理解，也学到了如何在实际工作中运用法律知识来维护企业的合法权益，规避劳动用工风险。同时，翰墨律所的专业能力和服务水平也得到了大家的高度认可。