12月20日下午，重庆翰墨律师事务所举办了劳动用工六大管控系统之《员工离职与制定规章制度》风险管控公益讲座，吸引了众多企业家及HR人士参与。本次讲座主要为了帮助企业理解员工离职相关的法律条款，提高对离职风险的认识，并探讨如何制定切合企业管理实际，合法有效的规章制度，以有效降低潜在的法律风险。

    讲座由翰墨律所黄莉主任主讲，她首先向与会者展示了全国劳动争议案件量、劳动者胜诉率以及劳动争议案件高发行业等统计大数据。从数据中可以看出，全国每年发生劳动争议案件近100万件，劳动者胜诉率高达87.66%，18个行业分类中，劳动争议纠纷的发生率分别由制造业、批发和零售业、建筑业、租赁和商务服务业、房地产业分列前5。黄莉律师指出，在习近平总书记新时代“全面依法治国”重要思想引领下，《劳动合同法》保障劳动者权益的同时，企业通过不断提高法律意识，在运营管理中合理运用法律的保护条款进行规范管理，做好提前预防，也能做到企业用工风险的规避。

     课程内容《员工离职》部分，黄莉主任首先介绍了员工离职的常见原因，包括合同到期、协商解除、单方解除等。强调了离职过程中可能出现的法律风险，如保密义务、竞业禁止等，并给出了相应的应对策略。黄主任还结合具体案例向大家详细解读了《劳动合同法》等相关法律法规，对员工离职的法律规定进行了深入剖析，分析了不同情况下员工离职的法律后果以及如何规避潜在风险。

     《制定规章制度》部分，黄主任首先讲解了如何制定内容合法的规章制度，列举了违背国家法律法规的规章制度具体内容，以确保企业和员工的权益都能得到保障；接下来讲解了使制定的规章制度合法有效的操作流程和步骤，特别强调了规章制度一定要确保合法有效的重要性，警示大家规章制度不符合法律法规将带来的法律后果。

      本次讲座得到了参与人员的热烈响应和一致好评。  讲座最后，黄主任还就现场观众提出的问题结合实际情况进行了详细的解答和讨论，并给出了具体的建议和解决方案。大家纷纷表示，通过这次讲座，他们对员工离职和制定规章制度有了更深入的了解，也更加清晰地认识到了所在企业存在的法律风险问题，课程全部内容都运用到企业管理的实际当中，能切实帮助到企业提前规避用工风险。