在劳动合同解除或终止之时，经济补偿金与赔偿金的支付问题，往往成为企业和员工共同关注的焦点。丁主任首先引导大家借助案例来判断是否应当支付经济补偿金或赔偿金，同时明确指出无需支付经济补偿金的三种情形，并且详细阐述了经济补偿金和赔偿金之间的区别以及具体的计算方式。通过这样的讲解，使大家迅速清晰地了解经济补偿金和赔偿金的相关要点。

     课程中，丁主任向大家介绍了解除劳动关系的四种方式，分别是协商一致解除、过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员。每种方式均具备特定的操作流程与注意事项，企业需要掌握诸多技巧，例如明确岗位录用条件、设定重大损失界定标准、细化规章制度、签好解除协议以及做好证据固定与审查工作等。同时，丁主任通过自己的实务经验，为大家总结出合法单方解除且不支付补偿金的七大步骤，以此维护企业的合法利益。

     丁主任对劳动合同终止的三种情形展开了讲解，这三种情形包括期满终止、员工主体资格丧失以及单位主体资格丧失。在期满终止这一情形里，无固定期限劳动合同的处理显得尤为复杂，并且不同地区在司法实践方面也存在差异。丁主任特别详细地剖析了重庆地区对于无固定期限签订的认定方式，着重强调除签订固定期限劳动合同之外，单位还必须举证证明五大事实。

     课程最后，丁主任为大家深入剖析了企业经常遇到的十一个“经济补偿金或赔偿金”劳动争议案例，使大家能够真切地了解到劳动争议案件的成因、性质以及特点，同时介绍了相应的风险防范对策，以便企业家们能够真正理解和掌握相关知识。