翰墨要闻|热烈祝贺重庆翰墨律师事务所2019年“百日新人成长”培训班顺利开班

为了帮助新入职的成员全方位的了解翰墨文化，尽快开展律师工作、快速融入律师行业，2019年6月17日，重庆翰墨律师事务所开始启动“百日新人成长”培训计划，并于17日上午举行了开班仪式。

图为开班仪式

本次“翰墨百日新人成长”培训，内容涵盖律师职业认知与胸怀、律师工作方法、法律检索调研、律师商务礼仪、律师演讲表达、律师团队协同、执业行为规范、律师微信营销、客户关系维护、案件流程跟进十门课程，由合伙人谢总作为总教练，合伙人潘智、刘欢作为小组教练，带领各位培训成员共同完成此次培训。

图为黄莉主任致辞

翰墨律师事务所主任黄莉，在开班仪式致辞讲到，律师行业是直接面对客户，为客户提供服务的行业。律师的服务水平决定着律所的服务水平，影响着翰墨的整体服务质量和对外的形象，翰墨愿景是“百年传承的幸福律所”，能否做成百年律所，除了翰墨的文化打造，服务质量是律所的生命。律所的发展离不开每一位员工的不懈努力，律所对大家寄予很高的期望。期望参加培训的所有人员：充分认识培训的重要意义；忠于企业，爱岗敬业，踏实工作；拓展视野、扩展胸怀、练好个人基本功；珍惜机会，切实取得培训实效。

图为合伙人游爽讲话

图为诉讼部部长柯超讲话

于此同时，翰墨所案管部、综服部、党支部负责人纷纷发表讲话，期望新人们珍惜此次学习机会，争取掌握每一项职业技能，早日学以致用。前辈们的讲话听得学员们斗志昂扬，大家纷纷表示，一定要借助这次培训的机会，共同学习，团结互助，共同成长，同时希望通过本次培训，达到了解翰墨文化、同步方法行为、融入翰墨团队的目的，最终达成百年传承的幸福律所的美好愿景。

图为学员们分组讨论

为了鼓励学员们快速、积极地进入以讲为学、以讲促学、高效学习、成果宣讲的培训模式，翰墨“百日新人成长班”设立独立的培训奖池基金，基金奖励范围与奖励方法完全由学员们自己制定。开班仪式后，学员们以小组团体讨论的形式对奖池基金奖励办法展开讨论，经过高效率分组讨论、规定时间内宣讲成果、集体思维碰撞讨论出结果等一系列自我学习、自我探究的过程，最终完成了奖池基金使用办法的制定。

图为基金使用办法

翰墨一直以来都十分重视为律师团队注入新鲜的血液，投入大量资金和人力，坚持不懈的开展新人培训工作。长期的培训经验让翰墨拥有多形式、多维度、多角度的培训方式，内训结合外训的培训模式，内容涵盖律所文化、员工素养、法律文书写作、诉讼流程、模拟法庭、商务礼仪、工具的使用、结构思考力等素质培养与全方位能力锻炼。为团队新人在以后的工作中夯实基础，促进新人快速成长，助力翰墨团队持续壮大，助推律师行业可持续性的健康发展。