翰墨要闻 - 重庆翰墨律师事务所

【翰墨大讲堂】｜成功举办《新公司法修改亮点及对企业影响》顾问客户专场讲座

引言自新《公司法》实施以来，企业面临着全新的法律环境和运营挑战。然而，翰墨律所为众多企业提供服务的过程中发现，许多企业对新公司法的了解尚浅，仍然沿用旧有模式运营。这不仅可能导致企业面临法律风险，还可能错失法律变革带来的发展机遇。为此，黄莉主任专门针对顾问企业客户精心打造了《新公司法修改亮点及对企业影响》，分两期（10月17和11月6日）向顾问单位客户进行全面解读，希望帮助企业把握新《公司法》的精髓，及时调整合规运营，实现企业的可持续发展。深度解读新《公司法》，助力企业应对法律环境变化10月17日下午，近30名企业家齐聚翰墨演播厅，一起参与翰墨律所执行主任黄莉为大家分享的《新公司法修改亮点及对企业影响》专题讲座。本场讲座主要从公司法修法历程、新公司法修法亮点、新公司法增加了股东、董监高哪些责任；如何规避风险等四个维度，以其独到的视角和丰富的实战经验，系统地展开了一场深度解析。黄主任首先与大家一起回顾了新《公司法》修订的背景与过程，深刻剖析了新法旨在进一步优化营商环境、强化产权保护、激发市场活力的价值导向，为企业提供了明确的发展信号。接下来，通过对重点修订内容的逐一解读，黄莉律师揭示了新法在简化登记程序、完善公司治理结构、强化股东权益保护等方面的显著进步，为企业带来了更加灵活高效的运行机制。01新《公司法》修订背景与意义：黄莉主任首先介绍了新《公司法》修订的背景和目的，阐述了法律变革对企业运营的重要性。她指出，新《公司法》旨在优化营商环境，保护投资者权益，促进企业健康发展。02新《公司法》修改亮点解读：黄主任详细解读了新《公司法》的修订亮点，主要包括完善公司资本制度、优化公司治理机制、完善股权与股东权利规则以及强化对控股股东、实际控制人和董监高的规制等方面内容。1、黄主任从注册资本、出资方式、股权回购等方面，阐述了新《公司法》对公司资本制度的优化。2、重点讲解了新《公司法》在董事会、监事会、股东大会等方面的改革举措，以提升企业治理水平。3、详细解读了新《公司法》关于股权激励、股东诉讼等方面的规定，保障股东权益。4、讲座强调了新《公司法》对相关责任主体的责任追究，以维护公司及中小股东利益。03新《公司法》增加了股东、董监高哪些责任？黄莉主任讲解了新《公司法》对股东、董事、监事和高级管理人员提出的更高要求，阐述了这些新增责任的具体内容和影响，详细解析了新法对股东特别是控股股东、董事、监事和高级管理人员的责任规定，包括信息披露义务、忠实勤勉义务等，强调了这些规定对维护市场秩序的重要意义。04新《公司法》后企业应如何应对随着新《公司法》实施后，针对翰墨律所在服务企业的过程中发现了各企业存在的与新法规定不符的不同问题，黄莉主任提出了具体的应对策略和建议，帮助企业调整运营策略，适应法律法规变化，完善公司治理结构，提升治理水平。并建议企业加强法律法规学习，提高企业合规意识，同时加强与服务律师的沟通与合作，切实做好企业适应新法各种调整和优化。讲座现场气氛热烈，与会企业家们纷纷表示受益匪浅，通过学习，不仅对新《公司法》的修订内容有了更深入的了解，还对如何在新法律框架下调整企业运营策略有了更清晰的认识。以后的工作中将积极与翰墨服务律师紧密联系，加强内部管理，对企业合规运营，使企业健康良性发展。重庆翰墨律师事务所一直致力于通过精准的法律解读和前瞻性的策略建议，帮助企业在复杂多变的商业环境中稳健前行。未来，翰墨律所将继续携手企业，共同探索合规经营的新境界，助力每一位合作伙伴实现可持续发展。END

2024-10-18 09:00

详情>>
【翰墨大讲堂】｜第85期《员工离职环节风险识别与防范》讲座顺利举办

9月24日下午，【翰墨大讲堂】“用工安全·企业无忧”《劳动用工全流程风险识别与防范》第83-85期系列讲座课程之劳动用工的关键环节——第85期《员工离职风险识别与防范》讲座如期开展。此次讲座凭借其极具实用性的主题，成功吸引了众多企业家以及人力资源负责人踊跃前来参与。本次讲座的主讲人是翰墨律所合伙人、企业风控中心主任丁飞。课程围绕员工离职环节展开，主要引领大家深入了解员工离职所涉及的相关法律规定，助力听众熟练掌握风险防控的有效方法，进而帮助企业建立起科学有效的员工离职管理体系，为企业在劳动用工过程中的员工离职管理提供坚实的理论与实践支撑。员工离职环节主要风险识别与防范01经济补偿金、赔偿金在劳动合同解除或终止之时，经济补偿金与赔偿金的支付问题，往往成为企业和员工共同关注的焦点。丁主任首先引导大家借助案例来判断是否应当支付经济补偿金或赔偿金，同时明确指出无需支付经济补偿金的三种情形，并且详细阐述了经济补偿金和赔偿金之间的区别以及具体的计算方式。通过这样的讲解，使大家迅速清晰地了解经济补偿金和赔偿金的相关要点。02劳动合同解除课程中，丁主任向大家介绍了解除劳动关系的四种方式，分别是协商一致解除、过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员。每种方式均具备特定的操作流程与注意事项，企业需要掌握诸多技巧，例如明确岗位录用条件、设定重大损失界定标准、细化规章制度、签好解除协议以及做好证据固定与审查工作等。同时，丁主任通过自己的实务经验，为大家总结出合法单方解除且不支付补偿金的七大步骤，以此维护企业的合法利益。03劳动合同终止丁主任对劳动合同终止的三种情形展开了讲解，这三种情形包括期满终止、员工主体资格丧失以及单位主体资格丧失。在期满终止这一情形里，无固定期限劳动合同的处理显得尤为复杂，并且不同地区在司法实践方面也存在差异。丁主任特别详细地剖析了重庆地区对于无固定期限签订的认定方式，着重强调除签订固定期限劳动合同之外，单位还必须举证证明五大事实。04常见劳动争议案例剖析课程最后，丁主任为大家深入剖析了企业经常遇到的十一个“经济补偿金或赔偿金”劳动争议案例，使大家能够真切地了解到劳动争议案件的成因、性质以及特点，同时介绍了相应的风险防范对策，以便企业家们能够真正理解和掌握相关知识。至此，【翰墨大讲堂】“用工安全·企业无忧”《劳动用工全流程风险识别与防范》系列课程圆满结束。课程内容涵盖了从招人环节，到用人环节，再到员工离职的全流程风险防控知识，为企业在劳动用工方面提供了全面且极具价值的指导。希望企业家们能够将所学知识运用到实际经营中，切实保障企业的用工安全，实现企业的稳定发展。翰墨律所长期专注于企业系统法律风险防范的研究和实践，解决了大量的企业运营中的各类法律问题，非常擅长帮助企业进行法律风险的预防、控制和解决全流程管理，确保企业运营合规与安全。【翰墨大讲堂】致力于成为企业家的法治精神家园！期望每期讲座都能为大家带来收获，能为企业的发展提供助力。END

2024-09-25 18:06

详情>>
向快乐出发｜燃情夏日，翰墨第2期“快乐会议”如约而至

快乐会议02骄阳似火，40多度的高温天气丝毫不能阻挡小伙伴向快乐出发的热情。带着多名小伙伴因工作而不得不缺席的遗憾，翰墨律所第2期快乐会议虽姗姗来迟，在8月23日下午仍如约而至。律所的知心姐姐张姐一如既往为大家准备好了酷暑下的各种冰镇水果、饮品和零食，也兼顾到大家的日常喜好。01规则更新奖品升级主任助理文锦热情洋溢的开场白，拉开了第2期快乐会议的序幕，也带动起全场小伙伴们高涨的热情。首先由行政总监谢春燕宣读了如阶段积分第一名奖品升级，并且可按照获奖者定制心怡礼物；奖池奖品的设置更多样化、更具灵活性和操作性......律所希望真诚以对每一项优秀的表现，给予每一名优秀的员工以温暖和关怀。“抓手指”，丁主任反应力惊艳众人一场看似简单却非常考验大家反应力的“抓手指”开场游戏，丁飞主任在听完规则后就对相邻的老马律师进行了“精准”预测，说马律师一定是自己夺冠的好助攻。随着主持人口中不断抛出的关键词“水”，丁飞主任如有神助，一抓一放收放自如，七战六胜，战绩赫赫。丁主任谦虚总结还不忘在队友伤口上撒一把盐：除了眼疾手快，耳聪目明，更要感谢遇到了一位好队友。真是让小编这种人老眼花、反应有点迟钝的“老年人”情何以堪？4朵金花，荣居榜首第二季度积分榜单由游爽、刘婷婷、黄德娅、谢春燕摘得桂冠，这四朵金花在各自岗位上以专业的素养、敬业的态度和不懈的努力，沉淀自己在各自领域的优秀。律所主任黄莉亲自为几位获奖者颁发奖项，表彰她们上个季度的出色成绩。这不仅是对她们个人的高度肯定，更是激励着每一位翰墨人在追求卓越的道路上努力前行。精彩互动游戏接二连三带着运气成分的“数字炸弹”游戏，主持人在红黄绿橙四个气球中分别写下了一个神秘礼物，每轮游戏提前写下一个数字，猜中数字的人有权选择气球，当气球炸开的瞬间，惊喜恰到好处地呈现。游戏中，黄娅获得的礼物最为走心：黄莉主任夸奖一分钟。黄主任那滔滔不绝的溢美之词，一发不可收拾，从优秀工作表现说到成功减肥20斤，直夸奖到2分钟主持人喊停还意犹未尽，足可见黄娅占据了榜单是理所当然，名幅其实。全神贯注“害你在心口难开”，每个人都想千方百计诱导别人说出头上卡片里的内容，为了防止被诱导，大家都表现得谨慎又小心，甚至缄默不言。但也有保持沉默靠坐在椅子上却仍逃不过的，那是因为他做的动作与卡片内容不谋而合。除了保守，还是要像丁主任那样主动发起攻击，以其超然的演技成功诱导颜律师违规；而胡文锦通过强攻让张姐摸了头发损失一张牌，却没料到得意忘形大笑之际触发了头顶禁词，妥妥的“杀敌一千自损八百”。温馨时刻集体庆生伴随着《生日快乐》的音乐和祝福声，展艺嘉、黄莉、黄德娅、马适原、谢春燕等5位寿星虔诚许愿，主持人文锦为各位寿星送上了个性化礼物：茶杯、艾灸套盒、证件套、冰袖...每一件都那么熨帖人心，无一不饱含着律所对全体员工的密切关注和拳拳爱心。在这个特别的时刻，温暖与感动交织，在这曲美好的生日乐章里，每一个愿望一定都能实现。下期花落谁家，值得期待活动接近尾声，主持人向大家预告了第3季度截至目前的积分情况，积分分值相差不大，在你追我赶中到底谁能获胜还颇具悬念。期待大家积极申报积分，把自己的付出和优秀尽情呈现。下季度的第一名一定会属于那个敢表达、勤奉献、够优秀的你。每一次相聚，都是心灵的触碰；每一份荣誉，都是汗水的见证。翰墨律所，一个用爱和温暖、用专业和责任书写法律故事的律所，期待与你创造更多美好！🌈END

2024-08-27 15:54

详情>>
【翰墨大讲堂】｜第84期《用人环节风险识别与防范》讲座如期举办

8月21日下午，【翰墨大讲堂】“用工安全·企业无忧”《劳动用工全流程风险识别与防范》第83-85期系列讲座课程之劳动用工的关键环节——第84期《用人环节风险识别与防范》讲座如期开展。此次讲座吸引了众多企业高管、人力资源部门负责人积极参与，共同探讨并学习了企业在用人过程中面临的法律风险及其防范措施。本次讲座由翰墨律所合伙人、企业风控中心主任丁飞主讲，课程围绕企业用工过程中的核心内容展开。丁飞律师以其深厚的法律功底和丰富的实战经验，深入浅出地剖析了用人环节的各项关键内容。用人环节主要风险识别与防范01工作时间与休息休假丁飞律师首先深入解析了关于工作时间与休息休假的相关法律和法规，提出企业可以根据运营特点选择合理的工时制度，并且具体案例提示企业在加班、未休年假、医疗期等方面的风险，提供了如建立完善的加班审批制度、合理安排员工休假计划等有效避免争议的策略，帮助企业实现工作效率与员工福祉的双赢。02薪酬福利针对这个员工非常关注的问题，丁主任详细阐述了工资构成，并深度剖析了各个工资构成部分的风险点和防范措施。他提醒企业，在制定薪酬政策时，需充分考虑法律法规的约束，避免最低工资标准、同工同酬、加班工资等问题的违规风险，同时注重薪酬体系的公平性和激励性，以吸引和留住优秀人才。03社会保险和工伤丁律师讲解了关于社保的法律规定，分析了常见的社保违法情形、常见规避方式及其存在的法律风险，特别强调企业在此方面的法律责任。详细介绍了工伤的认定标准、工伤认定中的疑难问题、企业在工伤管理中的注意事项、工伤赔偿的程序。04规章制度丁主任从规章制度的制定程序、内容的合法性合理性要求及等方面进行了全面剖析。他强调了规章制度必须符合国家法律法规的规定，且需经过民主程序制定、公示等程序方能生效。同时，他也分享了规章制度有效执行的关键要素，如加强培训、明确责任、建立监督机制等，以确保规章制度能够真正落地生根，为企业用工管理提供有力支撑的功能性。05专业技术培训与服务期丁律师详细讲解了培训与服务期协议的法律性质、签订要点及违约责任等关键内容。他强调，在签订此类协议时，企业应确保培训内容的真实性和有效性，明确服务期的期限和双方的权利义务。同时，他也提醒企业，在处理员工违约问题时，需遵循法律法规的规定，避免采取过激措施损害员工合法权益。06劳务派遣与非全日制用工针对这两种用工形式的特点和法律风险，丁飞律师进行了深入剖析。他详细介绍了劳务派遣公司的选择标准、派遣协议的内容要求及被派遣员工的权益保障等关键问题。同时，他也对非全日制用工的用工关系认定、工作时间与报酬计算等难点问题进行了详细解答。通过案例分析，他为企业提供了规范操作、降低风险的实用建议。在讲座过程中，丁飞律师通过生动形象的案例讲解让与会者深刻认识到整个劳动用工过程的每一个环节都非常重要、并且需要环环相扣。他强调，人力成本在企业成本中占据很大的部分，企业需要将劳动法律合规纳入企业战略规划之中，建立健全的用工管理制度和风险防范机制，让企业与员工和谐共生，让员工真正成为企业的强大生产力。更多劳动用工问题请关注9月【翰墨大讲堂】《员工离职风险识别与防范》END

2024-08-21 18:53

详情>>
【翰墨大讲堂】｜第83期《招人环节风险识别与防范》讲座顺利举办

”用工安全，企业无忧“《劳动用工全流程风险识别与防范》01【翰墨大讲堂】第83-85期引言在当今复杂多变的劳动市场环境中，企业的用工风险管理已成为影响企业稳定与发展的重要因素。为助力企业规避潜在的用工风险，翰墨律所积极践行“提升企业法律风险意识，助力客户系统风险防范”的使命，于2024年7月-9月隆重推出【翰墨大讲堂】“用工安全，企业无忧”——《劳动用工全流程风险识别与防范》第83-85期系列讲座课程，课程内容覆盖企业招人、用人、员工离职等用工全流程的风险防范，着力为企业提供全方位、多层次的用工风险防控知识与实践指导。第83期《招人环节风险识别与防范》7月24日下午，【翰墨大讲堂】第83期《招人环节风险识别及防范》讲座在律所演播厅展开，讲座吸引了众多企业老板、股东、人力资源经理参加。讲座开始，翰墨律所黄莉主任为大家展示近年来劳动争议在案件数量、分布区域、分布行业以及企业胜诉率等大数据结果。特别指出重庆的劳动争议案件量在全国排名前三，属于劳动争议高发地区。随后，黄主任分享了人民法院对劳动者不服仲裁机构裁决结果提起诉讼需要受理的9种情形以及《劳动合同法》规定的单位需承担责任的情形，为现场听众分析了经过系统风险防范治理后企业在遭遇劳动争议时的法院判决结果，详细讲解了案例中的风险防范关键点。随后，进入到本期课程的核心部分，由翰墨律所合伙人、企业风控中心主任丁飞主讲，丁飞主任采取案例、法规、实践操作结合的方式展开讲座。01首先，丁主任为大家分享了企业在招聘录用入职时存在的法律风险问题，如发布就业歧视、虚假夸大的招聘信息，招聘条件不明确，录用条件不具体，入职审查不严格，入职流程不完善，用工模式和用工形式的界定等容易给企业带来后期风险的各类问题。针对这些问题，丁主任给出了如明确录用条件；规范招聘广告，确保招聘信息的真实性；建立完善的资料提交、入职体检等入职流程，对求职者进行必要的背景调查等切实可行的防范措施，从源头上规避风险。02随后，在劳动合同的订立和变更方面，丁主任指出：企业应遵循相关法律规定，与员工完善书面劳动合同，并对拒绝签订合同的情况提出具体解决方案。丁主任还为大家分析劳动合同的签订主体、不同类别用工合同的不同及根据员工特点、业务性质、岗位要求、成本因素等识别并把握正确的用工模式，有效进行人力资源的合理配置等内容；在课程中纠正了普遍人群对劳动合同的认知误区，提示大家劳动合同管理的注意事项。03在员工的试用期管理方面，丁主任带领大家认识了不同用工模式下试用期期限的不同要求；用实际案例对试用期的工资标准进行讲授；着重讲授了试用期内单位以过失性辞退和无过失性辞退与员工解除合同的多种形式和实操建议；丁主任还对违反试用期规定可能产生的法律后果进行了警示。讲座结束参会人员表示，此次讲座内容丰富、实用性强，对企业防范劳动用工风险具有重要的指导意义。【翰墨大讲堂】第84期《用人环节风险识别与防范》专题讲座将于8月举办，内容涵盖工作时间与休息休假、薪酬福利、五险一金、规章制度、培训与服务期、劳务派遣和非全日制等各部分的风险点及防范策略。END

2024-07-24 19:47

详情>>
喜报｜陈亚楠获评重庆律师学院培训班“优秀学员”

Goodnews/喜报表彰陈亚楠被评为“优秀学员“重庆律师学院申请执业律师人员培训班2024年第4期今天顺利结业，重庆翰墨律师事务所实习律师陈亚楠因“成绩优异，表现突出”，被评为优秀学员。热烈祝贺ChenYaNan/陈亚楠翰墨律所事务部副部长陈亚楠参加的培训是由重庆律师学院、西南政法大学继续教育学院针对全市申请执业律师人员组织的2024年第4期培训，为期15天。据了解，本次培训师资队伍由重庆市律师协会、重庆市资深律师与检察院、仲裁委员会专家组成，对实习人员在基本素养、职业道德、执业纪律、基本技能、社交礼仪、与当事人沟通和专业化等方面的能力进行授课辅导。陈亚楠表示：本次培训内容非常全面，既有律师素养培训，还有职业能力培养，更注重实务传授，涉及到律师职业业务领域的各个方面；授课老师也都有着深厚的理论基础和丰富的实践经验，课程深入浅出，通过整个培训获益良多，也更加坚定了自己未来职业的理想和信心。陈亚楠自毕业以来一直从事非诉领域工作，本次获得的荣誉既是对她过去积累和努力的认可，也是对未来执业的有力鞭策。祝愿陈亚楠在未来律师的道路上，每一步都走得坚定而自信，不断成长，成为一名为社会带来更多公平与正义的优秀法律工作者。前程似锦，未来可期！END

2024-07-19 18:42

详情>>