翰墨要闻 - 重庆翰墨律师事务所

【翰墨大讲堂】| 第93期专题讲座《劳动争议司法解释（二）解读及企业应对》成功举办

8月21日下午，第93期【翰墨大讲堂】如期举行。本次讲座聚焦《劳动争议司法解释（二）》，由翰墨律所主任黄莉解读重点内容及分享企业应对策略，吸引了数十位民营企业负责人、高管及HR到场。黄莉律师以“讲透条款、拆解风险、给实方案”为核心，为企业用工合规提供清晰指引。讲座开始，黄莉主任首先剖析了《劳动争议司法解释（二）》的出台背景、适用范围和时间闪图。她指出该司法解释的出台，解决了过往“同案不同判”的困境，在规范争议处理程序、明确法律适用标准，对保护劳动者与企业双方合法权益、维护社会公平正义具有重要现实意义。结合司法案例，黄莉主任聚焦三大企业关注内容进行解读和分析。一解读重点条款，深析企业影响1、社保缴纳司法解释第十九条明确“不缴社保、以补贴替代”的协议一律无效的规定彻底堵死了“社保规避”的灰色路径。企业除了面临劳动者的解约索赔和补缴社保外，还可能被行政罚款。2、用工责任的穿透规则分别对转包/分包、挂靠、关联混同等用工场景进行了一一解读，特别强调了责任“穿透式”认定的规则。黄主任提醒企业，务必谨慎选择合作方，严格审查资质，避免因用工责任不清陷入纠纷。3、劳动合同管理黄主任对”视为二次签约情形“和”竞业限制“条款涉及的企业运用场景进行了详细解读和分析。二深析企业影响司法解释对企业主要产生三大核心影响：1、用工成本显著增加社保足额缴纳使企业社保支出上升，未合规用工引发的赔偿风险、合规管理投入的资源（如完善制度、规范流程）均加重企业成本负担；2、用工模式被迫重构：为降低成本与风险，企业需要采用非全日制用工、劳务派遣、业务外包等更多的灵活用工模式，同时强化核心员工管理，通过优化待遇与福利提升稳定性；3、合规管理要求升级企业需实现劳动合同签订规范化（完善订立、变更、解除流程，加强档案管理）、用工责任界定清晰化（避免转包分包挂靠违规、明确关联单位责任）、社保缴纳管理规范化（指定专人负责、定期自查），且解除劳动合同时需严格遵循法定程序，防范赔偿风险。三给出实操方案针对企业面临的挑战，黄莉主任结合实务经验，提出了一套完整的企业合规应对方案：1、合规体系重构：多维度优化管理企业需要规范劳动合同管理全流程，进行用工模式优化，如根据岗位不同采用外包/非全日制用工，合理运用用退休返聘人员、全日制实习生等无需缴纳社保的人员等；通过岗位合并、数字化工具等调整工资结构降低用工成本等多维度优化管理。黄主任建议企业积极关注地方政府稳岗补贴、社保减免试点等政策红利，通过合规后降低劳动争议率、减少离职重置成本等合规成本转化为竞争优势，完成企业的长期合规转型。2、建立全流程应对机制黄莉主任建议企业排查风险的预警机制，完善争议处理预案、关注法规变化做好外部沟通等劳动争议“预警-处理-沟通”三级机制。讲座尾声，黄莉主任结合民营企业用工特点，提出了培养合规意识、优化用工模式与管理制度完善风险预案、提高法律素养、关注政策动态等合规转型的四大路径。本次讲座内容详实、案例鲜活，既有法律条款的深度解读，又有企业实操的具体指引，得到了在场嘉宾的高度认可和积极响应。翰墨律所——以“企业法律风险管理”为专业特色的专业精品律师事务所，精心打造【翰墨大讲堂】——已形成“法规解读-风险预防-争议代理-合规培训”的全链条服务体系，持续输出企业最关注的法律痛点问题和针对性解决方案，助力民企与时代政策、法规同频共振，合规经营长远发展。END

2025-08-21 20:24

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【翰墨大讲堂】 | 第92期《民营经济促进法亮点解读》讲座圆满举办

《民营经济促进法》亮点解读6月25日，翰墨律所成功举办第92期【翰墨大讲堂】。本所主任黄莉律师结合《民营经济促进法》全部条文，从企业家关切视角深度解析该法七大亮点，助力民企把握政策红利、为后疫情时代民营企业合规发展提供"法律操作手册"。讲座中，黄主任着重针对企业家普遍关注的政策入法、公平竞争、融资难融资贵、频执法乱执法、政府及国企拖欠应收账款等突出问题，结合企业运营的实际案例进行了深入的解读和剖析，重塑企业投资经营的信心。01政策入法——民企地位从"政策支持"到"法律保障"。"两个毫不动摇"首次写入法律条文，明确民营经济作为市场经济"重要组成部分"和中国式现代化"生力军"的法定地位。黄莉律师指出：新法将'促进民企高质量发展'定为长期坚持的重大方针政策，终结“政策摇摆”担忧，相当于给企业吃了“长效定心丸”。02公平竞争——11项准入壁垒破除，垄断领域现商机2025版市场准入负面清单较2022版缩减11项，能源、基建等传统垄断领域开放力度空前。实务中，企业若遇"明招暗限"的招标文件，可直接通过12345全国平台投诉。黄主任强调："负面清单之外都是机会，民企要学会用'公平竞争审查机制'敲开垄断行业大门。"03融资破局——银行抽贷担责，应收账款能当"钱"用三大融资利好：政府定期发布重大项目投资"机会清单"；银行对民企设"不良贷款容忍度"和"尽职免责"双保险，免除尽职后不追信贷人员责任，激励银行加大信贷投放；应收账款、知识产权等可直接抵押贷款，且银行擅自抽贷需承担违约责任，不用再担心银行突然“断粮”。004营商优化：执法“无事不扰”，乱执法可投诉举报新法提出行政执法应该尽可能"多检合一，跨部门联合行动"，避免或者尽量减少对民营经济组织正常生产经营活动的影响减少对企业的经营。禁止超权限、超范围、超数额、超时限的查封、扣押、冻结等行为，严禁刑事手段干预经济纠纷，严格区分经济纠纷与犯罪，禁止滥用行政或刑事手段干预企业经营。各级人民政府建立健全行政执法违法行为投诉举报处理机制，企业可投诉、举报违规执法。05应收账款有保障，政府违约将补偿新法严令政府、国企不得因"领导换届、人员变更、审计未完成"等理由拖欠账款；大型企业，不得以收到第三方付款作为向中小民营经济组织支付账款的条件。政府不得以行政区划调整、政府换届、机构或者职能调整以及相关人员更替违约毁约；因国家利益、社会公共利益需要改变政策承诺、合同约定的，应当予以补偿。翰墨律所——以“企业法律风险管理”为专业特色的专业精品律师事务所，精心打造【翰墨大讲堂】——持续解读新法、输出企业最关注的法律痛点问题和针对性解决方案，助力民企与时代政策、法规同频共振，合规经营长远发展。END

2025-06-26 17:13

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【翰墨大讲堂】| 第91期《股东权益保护新路径》专题讲座圆满落幕

5月22日下午，翰墨律所精心组织的【翰墨大讲堂】第91期《股东权益保护新路径》专题讲座在律所演播室成功举办。律所主任黄莉律师作为主讲人，结合真实案例与实务操作，深度剖析中小股东权益保护的核心问题，以专业视角为中小股东权益保护开辟新路径，助力投资者突破权益困局。直击痛点：中小股东权益困局全面解析黄莉主任以“中小股东生存现状”为切入点，深度剖析了当前资本市场中普遍存在的三大难题：大股东独断专行导致表决权被稀释，股权代持暗藏雷区使收益保障难以为继，分红权“落空”令维权陷入僵局。通过实际案例，她揭示了隐形利益输送、表决权架空等背后的法律风险，引发与会者强烈共鸣。硬核干货：法律武器破解权益困局针对中小股东的痛点，黄莉主任从四大维度提出解决方案：股东知情权攻防战：依托新《公司法》扩展的知情权范围，指导股东通过查阅会计凭证、股东名册等核心文件，揭开公司运营黑箱，阻断利益输送链条。强制分红实操路径：结合公司章程设计与股东会决议机制，明确强制分红的触发条件与法律程序，让分红权从“纸上权益”变为“可执行权利”。股权架构破局策略：通过优化股权比例、设置表决权差异化机制等手段，增强中小股东在关键决策中的话语权，重塑公司治理平衡。股东代表诉讼实战指南：系统讲解诉讼主体资格、举证责任分配及胜诉要点，为中小股东提供对抗大股东侵害的“法律盾牌”。此外，黄莉主任还特别强调了异议股东回购权的“救命符”作用，通过解读法律条款与典型案例，指导股东在股权代持争议、分红权被架空等高风险场景下依法维权。讲座现场实战解析：证据链构建与维权策略讲座结合“郑州李某知情权纠纷”与“无锡商某双重代表诉讼”案，提炼三大维权关键：证据固定：留存分红决议、财务报表、关联交易合同等书面材料，必要时结合税务数据、银行流水补强证据；时效把握：知情权诉讼、决议撤销权等需严格遵守诉讼时效（通常为3年）与除斥期间（如决议撤销权60天）；专业协同：涉及复杂财务问题时，可委托审计机构介入调查，提升胜诉率。讲座互动环节中，黄莉主任针对股权代持协议效力、分红权执行障碍等具体问题，结合《公司法》最新修订条款，为参会者提供针对性的解决方案。现场气氛热烈，与会者纷纷表示：“终于找到了破解维权困局的钥匙！END课程预告6月《董监高责任风险防控》7月《公司治理结构升级方案》8月《企业退出机制合规改造》

2025-05-22 17:12

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【翰墨大讲堂】| 第90期《注册资本认缴新规应对策略》专题讲座成功举办

4月9日下午，第90期【翰墨大讲堂】《注册资本认缴新规应对策略》专题讲座成功举办。新《公司法》自2024年7月1日实施以来，翰墨律所在企业实践中遇到的注册资本及相关问题层出不穷，为此，特别推出本期主题，切实为企业的实际操作带来可行性的解决方案。讲座由翰墨律所黄莉主任围绕注册资本相关问题展开详细剖析。01注册资本实缴期和过渡期首先，黄莉主任首先为大家介绍了新公司法5年限期认缴和对存量公司设三年过渡期的规定，讲到出资加速到期的三种情形。特别提示注册资本虚高企业、非货币出资占比较高企业以及存在历史出资瑕疵企业等企业需重点关注注册资本实缴问题。02存量公司出资责任处理方案随后，黄主任着重讲解了规避存量公司出资责任的“减资、股权转让、注销、被动失权、债权抵销、实缴”等六种处理方案和合法操作流程。详细剖析了以货币、实物、知识产权、土地、股权、债权等不同形式出资的相关注意事项，常见瑕疵及其规避方法。03虚假出资、抽逃出资责任黄主任还为大家分别介绍了虚假出资和抽逃出资的几种情形，并结合案例分析了这两种行为可能带来的民事责任、行政责任和刑事责任等三种法律后果。不仅需承担如补足出资、赔偿损失等民事责任，还可能面临行政罚款，情节严重的将触犯刑法，构成虚假出资、抽逃出资罪。04企业应对建议讲座最后，黄莉主任建议企业需结合自身情况制定过渡期方案，重点关注出资期限合规性、非货币资产评估及减资程序合法性；建议股东应妥善保存出资证据，防范出资无效风险；债权人需善用新规，通过执行阶段追加股东扩大责任范围。为避免法律责任升级，建议企业通过专业机构完成“章程修订”、“出资情况审计”、“股东会决议备案”等必要动作，处理历史遗留问题。讲座引起与会嘉宾的热烈反响，多名企业家在讲座结束后，纷纷与黄莉主任和主持人就企业的注册资本问题进行热烈交流。注册资本新规既是优化营商环境的举措，也是企业合规的新挑战。翰墨律所将凭借长期专注“企业法律风险管理”的专业优势，持续推出5堂公司治理系列讲座课程，通过“法律解读+方案定制+全流程服务”模式，帮助企业适应新规，有效规避公司治理相关的法律风险问题。END#课程预告课程2《中小股东权益保护新路径》课程3《董监高责任风险防控》课程4《公司治理结构升级方案》课程5《企业退出机制合规改造》

2025-04-09 19:12

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【翰墨大讲堂】| 新年第一讲——第89期顾问专场讲座顺利开讲

2月27日下午，翰墨2025年第一讲——第89期【翰墨大讲堂】如期开讲。本场讲座是针对顾问客户开展的《新公司法核心变化及实践实践》专场讲座，邀请了二十余家顾问企业参与，律所主任黄莉担任主讲人。讲座伊始，黄莉主任介绍了新《公司法》的修订背景与重要意义。新《公司法》的修订遵循“既积极又慎重”的原则，在保持公司法体系稳定的同时，回应商业实践需求，完善现代企业制度建设，促进资本市场健康发展。随后，黄主任为大家进行新法修订的核心内容解读。01核心变化解读在核心变化解读环节，黄莉主任从公司资本制度、治理机制、股权与股东权利规则、对控股股东和董监高规制四个方面深入剖析。在资本制度方面，新增债权、股权可作为出资方式，有限责任公司认缴出资期限最长五年，股份公司成立时全额实缴，还新增股东失权等制度。例如，在股东出资方式上，列举了实务中多种出资情形，让企业清晰了解出资规范。02公司治理机制优化公司治理机制优化是重点内容。黄莉主任提到，有限责任公司和股份有限公司都引入单层制董事会，允许审计委员会替代监事会，调整了组织机构设置。同时，股东会与董事会职权范围改变，董事会新增“授予职权”类型，这些变化为企业提供了更灵活的治理选择。03股权与股东权利规则股权与股东权利规则的完善也备受关注。股东知情权范围扩大，可查阅复制会计凭证并穿越查询全资子公司材料；股权转让更加自由，取消部分限制条件；还新增股东双重代表诉讼、横向法人人格否认等制度，全方位保障股东权益。04对控股股东/实控人/董监高的规制针对控股股东、实际控制人和董监高，新《公司法》强化了规制。新增事实董事、影子董事、影子高管与董监高同责规定，明确忠实义务和勤勉义务内涵，加强关联交易规范，增加董事、高管对第三人责任及董事清算义务，为企业规范管理筑牢防线。05董监高15项责任强化随后，黄莉主任梳理了新《公司法》下股东、董监高新增的15项责任，如注册资本实缴压力、未足额出资连带责任等，提醒企业相关人员务必重视，避免法律风险。06企业应对建议面对新《公司法》带来的变化，企业应如何应对？黄莉主任给出了全面建议，包括重构公司出资制度、调整治理制度、适应投融资制度变化、修改公司章程以及认真学习新法规。她强调，企业只有深入理解并严格遵循新《公司法》，才能在合规轨道上稳健发展。讲座现场气氛热烈，企业家们认真聆听、记录，讲座结束后积极提问，就实际工作中遇到的问题与黄莉主任深入探讨。黄莉主任专业、细致的解答赢得阵阵掌声，为企业代表们拨开迷雾，提供了清晰的思路和解决方案。【翰墨大讲堂】每场讲座都是翰墨专业与服务的展现。我们一直在持续关注行业动态，也长期坚持在实践中积极探索和发现企业的实际法律需要，不断进行专业的精进和服务的优化。2025年为能给企业提供更需要、更精准的法律课程，【翰墨大讲堂】特别发起了企业法律需求的问卷调查，诚邀您参与。参与方式：一、请识别/扫描下方二维码参与：请扫码填写二、点击以下链接参与：https://www.wjx.cn/vm/wWNc8Tk.aspx#共同携手·用法律为企业护航Together.UsingtheLawtoSafeguardenterprisesEND

2025-02-27 21:53

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【翰墨大讲堂】｜律所成功举办《应收账款管理》公益讲座，助力企业优化账款管理

12月19日，为帮助企业更好地管理应收账款，降低财务风险，我所成功举办【翰墨大讲堂】第88期《应收账款全攻略》公益讲座。本次讲座围绕应收账款存在的问题、产生的原因以及如何降低应收账款风险等方面进行了深入探讨，为企业提供实用的解决方案和策略。讲座首先对应收账款存在的问题进行了详细剖析。当前，企业在应收账款管理方面普遍面临五大挑战：应收账款金额未定，导致企业难以准确评估资金状况；应收账款证据不足，使得企业在追讨欠款时缺乏有力依据；应收账款存在争议，增加了欠款回收的难度；应收账款担保缺乏，使得企业在面对客户违约时难以保障自身权益；应收账款催收不力，导致大量欠款无法及时回收，进一步加剧了企业的资金压力。针对这些问题，讲座进一步探讨了应收账款产生的原因。制度缺乏和不够完善是企业应收账款问题频发的根本原因之一。此外，合同签订履行不规范、客户资信管理不够重视、各类担保工具不善利用以及应收账款清收缺乏相应的工作机制等也是导致应收账款问题的重要因素。为了帮助企业有效应对应收账款问题，讲座还重点介绍了如何降低应收账款风险的策略。事前预防是降低应收账款风险的关键，企业应从接触客户开始，加强客户资信调查，规范合同签订流程，从源头上降低欠款风险。事中管控则要求企业在发货到收款的过程中，做好合同管理，密切关注客户动态，及时采取措施降低欠款风险。事后救济则是企业面对欠款时的最后一道防线，企业应从欠款到追收，用最低的成本收回欠款，减少损失。讲座中，潘主任强调了建立应收账款清单和应收账款季度/年度盘点的重要性。企业应定期对应收账款进行盘点，确保账款信息的准确性和完整性，为后续的催收工作提供有力支持。同时，建立应收账款管理机制也是企业优化财务管理、降低财务风险的重要一环。课程最后，潘主任还分享了催收实务中的经验和技巧：如借助外力、以诚感化、投其所好；以及利用合适的场合进行催收；对于不同类型和不同性格的债务人，制定不同的收款策略，如针对恶意拖欠的债务人采取法律手段进行追讨，对于因经营困难而暂时无法还款的债务人给予一定的宽限期或提供分期付款等灵活的还款方式。本次讲座得到了与会企业的高度评价。至此，2024年翰墨律所践行“提升企业法律风险意识，助力客户系统风险防范”的使命圆满收官。2025年，律所将充分发挥“企业法律风险管理”的专业特色，汇总和提炼在服务企业过程中的各种实际法律风险问题，对全部课程体系进行全面的优化和设计，推出更多、更具有针对性和操作性的讲座课程，敬请关注。END

2024-12-20 18:41

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